НФ ТЭЮИ | Блоги

Круглый стол открыл Константин Тараленко, директор Новосибирского филиала Томского экономико-юридического института (НФ ТЭЮИ) с кратким обзором статистических данных и аспектов подготовки юристов. Согласно представленной информации в 2011 году учебными заведениями города Новосибирска было выпущено 1 689 юристов. Всего в Новосибирске по приблизительным оценкам действует порядка 12 000 юристов, из которых 1 064 являются адвокатами, а 920 организаций работает в сфере юридических услуг. Т.о. на 230 человек НСО приходится 1 юрист, а на 2 500 жителей 1 адвокат. В целом по России, согласно различным оценкам,  1 юрист приходится на 170-180 человек. Примерно такая же картина в Израиле. По этому показателю, согласно информации от Сергея Беседина, директора издания «Бизнес-Журнал», Россия и Израиль занимают первые места в мире. Для справки в США 1 юрист приходится на 300 человек. Разница России с Германией по данному показателю составляет 4 раза, а с Японией 40 раз. В Советском союзе только 52 вуза готовили юристов, сейчас практически каждый второй – 1 211.

 

Константин Тараленко обратил внимание участников круглого стола на потребность в юристах и требовании работодателей к профессиональной специализации юристов. Он озвучил, что по данным http://rabota.ngs.ru в 25% вакансий юристов присутствует требование специализации, а по данным http://novosibirsk.hh.ru в 82% вакансий юристов есть данное условие. Озвученные цифры вызвали первую жаркую дискуссию, посвященную качеству подготовки юристов и образовательным стандартам, их соответствию рыночным требованиям. Кирилл Кузнецов, директор юридического агентства «Люди дела» особо выделил проблему государственного стандарта, в котором огромное количество часов отводится непрофильным предметам, таким как концепция современного естествознания, информатика, математика и даже генетика. Его поддержала Ольга Попова, руководитель отдела практики правовых споров компании «Сибирь Консалтинг», отметив, что это происходит в ущерб профильным предметам. «Ряд важных предметов дается согласно государственному стандарту на первом курсе, в то время как их нужно включать в программу последних, когда студенты уже вникли в специфику профессии. В вузах по-прежнему  много работает теоретиков» - продолжила она.  

 

 

Светлана Мальцева, старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске, выступила с речью на тему «Спрос и требования к юристам. Взгляд кадрового провайдера». Она отметила, что по данным их агентства за 2011 год спрос на юристов вырос всего на 1%. Кирилл Кузнецов объяснил это тем, что в большинстве случаев вакансии закрываются, благодаря рекомендациям и сарафанному радио до того, как успеют попасть на рынок. Светлана Мальцева обратила внимание участников на разницу в специфике требований к юристам, которые должны будут работать в секторе «in – house1» (младшие юристы, юристы в единственном лице, юристы по налогам, руководители) и в секторе «консалтинг» (юристы по недвижимости, налоговое право, интеллектуальная собственность, позиции уровня Senior и Partner). Консалтинговые компании, как правило, ищут сотрудников сами, не обращаясь за помощью к кадровым агентствам. Анна Евстигнеева, директор «Первой Юридической Компании» подтвердила данную тенденцию, объяснив это тем, что они обладают для этого нужными компетенциями, в то время как в секторе in-house подбором персонала, как правило, занимаются люди, не имеющие отношения к юридической деятельности. Именно поэтому последние  обращают внимание на вуз, в то время как первые на знания, опыт, умение думать и находить решения, рекомендации коллег и бывших работодателей. 

Сотрудники кадрового холдинга АНКОР выделили критерии, по которым работодатели оценивают будущих сотрудников в первую очередь: опыт работы – особенно жесткие требования, образование, знание английского языка, сфера деятельности. Критерий «знание английский языка» так же вызвал дискуссию. Ряд участников круглого стола предложили сократить этот курс в обучении до минимума в пользу русского языка, а так же выразили мнение, что он является практически бесполезным критерием, так как юристов и компаний, которые ведут международную деятельность и которым он действительно нужен, единицы. 

 

Согласно информации от Кадрового холдинга АНКОР на рынке по-прежнему сохраняется дефицит квалифицированных кадров, что связано не только с демографической ситуацией, но и с желанием компаний удержать ключевых сотрудников. В этом вопросе Анна Евстигнеева, Ольга Попова и Кирилл Кузнецов обратили внимание на молодых специалистов, которые, не имея минимального опыта работы, желания развиваться в выбранной профессии претендует на высокие зарплаты и должности. Позиция практикующих юристов практически однозначна – только активность, инициативность молодого специалиста в наработке практического опыта принесет ему успех. Дмитрий Кольцов, начальник отдела государственной службы и кадров Управления Росреестра по НСО отметил, что, несмотря на небольшие зарплаты по сравнению с коммерческими организациями, выпускники вузов приносят к ним свое резюме и трудоустраиваются. Проработав достаточное количество времени, они переходят в коммерческие структуры на более привлекательные зарплаты и позиции. Практически такую же ситуацию обрисовал и Михаил Трусов, заместитель начальника ГС и К УФССП России по НСО, с тем лишь отличием, что исполнительное делопроизводство - работа достаточно сложная и успешно справляются с ней те молодые специалисты, которые еще во время учебы в вузе проходили 2-3 раза здесь практику. 

Дмитрий Зиновьев, ведущий инспектор ГКУ ЦЗН г. Новосибирска так же привел статистику по молодым специалистам, из которой можно сделать вывод, что сложнее всего трудоустроиться по специальности выпускникам колледжей. Из обратившихся в центр занятости новоиспеченных в 2011 году 27 юристов, 20 были выпускниками колледжа. Кирилл Кузнецов зафиксировал внимание собравшихся на том факте, что он не взял бы на работу специалиста, который состоял на учете в центре занятости. Он считает, что студент, если желает быть востребованным, должен подрабатывать с последних 2 курсов – тогда ему не составит труда найти работу после окончания вуза. Тот же кто, не горит желанием реализоваться в выбранной профессии, как правило, и испытывает серьезные трудности при поиске работы. Большинство коллег с ним согласились. Константин Тараленко, директор НФ ТЭЮИ заметил, что его вуз сотрудничает с рядом предприятий города с целью практической подготовки студентов к работе. Речь идет о прохождении производственной практики. Он считает это важным звеном в подготовке студентов и уделяет этому пристальное внимание. 

 Светлана Мальцева рассказала, что компании при поиске юристов так же обращают внимание на строгое деление по специализациям (земельное, трудовое, административное право). В 2011 году увеличился спрос на юристов в банковской сфере. Компании сектора «in – house» с удовольствием берут юристов из консалтинговых агентств, так как они имеют более широкий кругозор и больший опыт. Не случайно говорят, что в консалтинге год за два считается.  В ходе последующих дискуссий стало очевидно, что у работодателей существует потребность в специализированном юристе, который обладает большим и разнообразным опытом в рамках своей специализации.  

 

Итоги круглого стола подводил Константин Тараленко, который отметил практическую пользу данного круглого стола. Несмотря на то, что Россия занимает лидирующее место по количеству юристов на душу населения, дефицит квалифицированных кадров, а особенно со специализированной подготовкой, на рынке остро чувствуется. Подобная встреча кадровых агентств, юридических компаний, государственных структур, работодателей позволяют вузу лучше понять потребности рынка и соответственно  еще более качественным образом готовить своих выпускников. Кстати, Анна Евстигнеева, директор «Первой Юридической компании» является одним из преподавателей НФ ТЭЮИ. Участники круглого стола высказали пожелание продолжить встречи, так как тем для обсуждения и поисков решения множество. Это подтвердило и то, что круглый стол потребовал времени практически в 2 раза больше, чем это было запланировано изначально. Как заметил Сергей Беседин: «Это неудивительно - юридическое сообщество в России и частности в Новосибирске находится на этапе своего становления».